Seminar
In einem klassischen Seminar lernen Mitarbeiter sehr wenig. Studien haben ergeben, dass eine 2-3tägige Veranstaltung nach einem Jahr nur 5% dessen gebracht hat, was man sich davon erwartet hatte.
Insofern gibt es zwei Möglichkeiten, damit Mitarbeiter langfristige Veränderungen erfahren:
- Sie kombinieren ein Seminar mit mehreren Coachingtagen
- Sie halten mehrere Seminartage ab und in der Zwischenzeit wird an den Themen aufgabenbezogen gearbeitet
Beides ist sinnvoll - es kommt nur darauf an, was für Sie die beste Variante ist.
Sofern Sie also
- ihr Team neu ausrichten
- die Sozialkompetenz ihrer Mitarbeiter vertiefen
- oder die Selbstkompetenz ihrer Mitarbeiter stärken wollen
bin ich der Richtige für Sie. Rufen Sie an oder This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Sie!
